2022年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一考試

勞動關(guān)系學(xué)

(課程代碼03325)

注意事項(xiàng):

1、本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。

2、應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡(紙)指定位置上作答，答在試卷上無效

3、涂寫部分、畫圖部分必須使用2B筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆

第一部分 選擇題

單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請將其選出。

1.教師、警察、醫(yī)務(wù)人員等勞動者屬于勞動關(guān)系主體中的 （A）

A.雇員

B.雇主

C.雇主組織

D政府

2.勞動關(guān)系沖突最為明顯的表現(xiàn)形式是 （B）

A.工作松懈

B.怠工

C.低效率工作

D.罷工

3.新保守派主要關(guān)注的問題是 （C）

A.雇員忠誠度的最大化

B.均衡效率和公平

C.效率最大化

D.減少不公平和不公正

4.與同行業(yè)其他企業(yè)相比，能夠給雇員提供優(yōu)惠的就業(yè)條件和待遇的是 （B）

A.傳統(tǒng)型企業(yè)

B.精明的家長型企業(yè)

C.精明的現(xiàn)代型企業(yè)

D.標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)

5.在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動關(guān)系一旦建立，沒有政府的行政指令，終身保持不變，直至退休。這是（C）

A.勞動關(guān)系類型的單一性

B.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性

C.勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性

D.勞動關(guān)系主體利益的一體性

6.勞動關(guān)系發(fā)展歷史中的“三方性原則”首次被提出是在 （B）

A.早期工業(yè)化時代

B.沖突逐步制度化階段

C.管理時代

D.勞動關(guān)系發(fā)展成熟階段

7.收益分享計劃不包括   (A)

A.質(zhì)量圈

B.斯坎隆計劃

C.拉克計劃

D.集體收益分享計劃

8.管理者意識到座員的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件，這樣的管理理念的管理模式是（B）

A.剝削型

B.寬容型

C.合作型

D.自主型

9.唯一目標(biāo)是通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟(jì)利益的工會是（A）

A.工聯(lián)工會

B.福利工會

C.政治工會

D.國企工會

10.中國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，在國際活動中代表中國工會組織的是（D）

A.地方總工會

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會的聯(lián)合會

C.產(chǎn)業(yè)工會

D.中華全國總工會

11.我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（B)

A.15周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲

12.以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間是（C）

A.俄不定時工作日

B.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

C.計件工作時間

D.彈性工作時間

13.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（C）

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.一年

14.勞動合同的訂立，必須要遵循法定的步驟和方式，這是合同依法訂立的（B）

A.主體合同

B.程序合法

C.目的和內(nèi)容合法

D.形式合法

15.明確約定合同終止時間的合同類型是（A）

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.全日制勞動合同

D.非全日制勞動合同

16.以下不屬于談判實(shí)體性內(nèi)容的是（D）

A.工資

B.福利計劃

C.工作量

D.申訴程序

17.奧體談判的代表，每方的人數(shù)要求是（B）

A.3人

B.至少3人

C.5人

D.至少5人

18.在集體勞動爭議發(fā)生時，通過三方委員會的努力調(diào)解矛盾，化解沖突，以緩解勞資矛盾和社會不滿，防止社會動亂。這一職能是（D）

A.磋商職能

B.咨詢職能

C.談判決定職能

D.仲裁和協(xié)調(diào)職能

19.三方代表以平等的身份民主協(xié)商，并做到利益兼顧，共同發(fā)展，這是我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議遵循的（C）

A.合法、公正、及原則

B.相互理解、信任、支持、合作原則

C.平等協(xié)商原則

D.兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益原則

20.20世紀(jì)30年代以前，政府通過制定法律，禁止、限制工人結(jié)社，對結(jié)社工人的論處結(jié)論是（A)

A.以“共謀罪”論處

B.以“危害公共安全罪”論處

C.以“分裂國家罪”論處

D.以“妨害對企業(yè)的管理序罪”論處

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題日要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式包括（CDE）

A.斗爭模式

B.多元放任模式

C.社會統(tǒng)合模式

D.經(jīng)營者統(tǒng)合模式

E.國家統(tǒng)合模式

22.自主/合作模式的工作生活質(zhì)量流量核心是工作再設(shè)計，內(nèi)容包括（ABCD）

A.工作擴(kuò)大化

B.工作輪換

C.工作豐富化

D.自主性工作團(tuán)隊

E.雇員參與計劃

23.工會的職能包括（ABCDE）

A.經(jīng)濟(jì)職能

B.民主職能

C.整合職能

D.社會民主職能

E.階級革命職能

24.三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)包括（ABCDE）

A.主體獨(dú)立

B.權(quán)利平等

C.民主協(xié)商

D.充分合作

E.定期協(xié)商

25.轉(zhuǎn)型時期我國勞動爭議的特點(diǎn)包括（BCDE）

A.集體爭議問題集中

B.集體爭議的數(shù)量增多

C.對抗性增強(qiáng)

D.利益性矛盾突出

E.發(fā)展趨勢更加復(fù)雜多變

三、名詞解釋題:本大題共5小題，每小題3分，共15分

26.勞資抗衡

答：以勞資對立抗衡為主軸，完全排除國家干預(yù)。勞資雙方通過行使?fàn)幾h權(quán)，進(jìn)行周期性的抗?fàn)帲喗Y(jié)集體協(xié)議，在搞爭中取得均衡與和諧。

27.雇主

答：是指一個組織中，使用雇員進(jìn)行有組織.有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或者自然人。

28.行業(yè)工會

答：行業(yè)工會是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會,而不考慮這些雇員的技術(shù)、技能以及所從事的行業(yè)。

29.三方協(xié)商機(jī)制

答：三方協(xié)商機(jī)制是指政府( 通常以勞動部內(nèi)為代表), 雇主和工人之間,就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動

30.黃狗協(xié)議

答：它指的是企業(yè)雇主在雇用勞動者時,以勞動者不得加入工會或脫離工會為條件,與勞動者簽訂的契約。

四、簡答題:本大題共5小題，每小題5分，共5分

31.簡述勞動關(guān)系的特點(diǎn)。

答：（1）個別性與集體性。

（2）平等性與隸屬性

（3）對等性與非對等性

（4）經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會性

32.簡述市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢。

答：（1）勞動關(guān)系主體利益明晰化
（2）勞動關(guān)系形成的合同化
（3）勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化
（4）勞動關(guān)系規(guī)范的法制化

33.簡述工資支付的原則。

答：（1）協(xié)商同意原則

（2）平等付酬原則

（3）緊急支付原則

（4）依法支付原則

34.簡述勞動合同內(nèi)容中用人單位的義務(wù)。

答：（1）勞動報酬給付義務(wù)

（2）照料的義務(wù)

（3）提供勞動條件的義務(wù)

35.簡述誠信談判責(zé)任的含義。

答：是指工會一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負(fù)有“誠實(shí)”談判的法律義務(wù)。誠信談判也稱之為善意談判、真誠談判、誠實(shí)談判，是有效勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，它意味著雙方進(jìn)行有效的溝通和談判，意味著雙方的主張互相磨合，雙方做出每一個合理的努力以達(dá)成一致。

五、案例分析題:本大題共2小題，每小題15分，共30分36

36.杜某是某國有企業(yè)職工，2015年底與企業(yè)簽訂了下崗協(xié)議后一直待崗在家。2016年11月該企業(yè)突然接到一批大訂單，可以安排20名下崗工人上崗。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定對報名者進(jìn)行考核，考核合格者安排上崗，不合格者繼續(xù)待崗?？己私Y(jié)果公布后，杜某發(fā)現(xiàn)自己被評為“不合格”。杜某向企業(yè)詢問理由，企業(yè)的答復(fù)是，杜某在下崗期間，曾因報銷醫(yī)療費(fèi)問題來廠里大吵大鬧，帶著家屬在工廠辦公室吃住了一個星期，無理要求工廠報銷屬于自費(fèi)范周內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)，干擾了工廠的正常工作秩序。因而，其不遵守勞動紀(jì)律的行為影響了他的考核成績。

杜某對企業(yè)的解釋不服，表示要向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

問題:(1)勞動爭議處理的目的和方法是什么？

答：勞動爭議處理的目的:（1）公正及時處理勞動爭議;（2）建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;（3）保護(hù)勞動者合法權(quán)益。勞動爭議處理方法，分為一般調(diào)整方法和緊急調(diào)整方法。一般調(diào)整方法，又具體可以分為協(xié)商、斡旋和調(diào)解、仲裁審判。

(2)法院是否受理杜某的起訴？請說明原因。

答：法院不會受理杜某的起訴。因?yàn)橐话銊趧訝幾h的處理程序是協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。

37.某商場每逢節(jié)日和周末，人流量會增大許多。為此商場的集體協(xié)議中有這樣一條規(guī)定:商場在周末和節(jié)日的經(jīng)營活動中，員工需要延長1小時工作時間，商場向員工支付加班費(fèi)。職工小王下班時間應(yīng)該是下午5點(diǎn)，因?yàn)檫@天恰是中秋節(jié)，商場領(lǐng)導(dǎo)要求小王加班1小時，但小王提前幾天約好與女朋友去看電影，故不愿意加班。小王認(rèn)為加班自愿，自己不愿意，當(dāng)然可以不加班。于是就去找經(jīng)理談。

“這是集體協(xié)議的規(guī)定，你作為商場一名員工，是應(yīng)該遵守的”。經(jīng)理回答他，“要是你請假的話，也不能是今天，今天是周末，又是中秋節(jié)，加班都忙不過來，不能準(zhǔn)假”。

“誰說我要請假?”小王不服氣，“加班自愿嘛，集體協(xié)議又不是我簽的，為什么非要我遵守?”

問題:(1)集體協(xié)議的簽訂有什么意義？

答：（1）集體協(xié)議制度是勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件。
（2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判制度。
（3）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一。
（4）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段。
（5）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。

(2)從單位和職工個人簽訂的勞動合同與集體合同之間的關(guān)系的角度分析案例中小王的說法是否正確？并闡明理由。

答：案例中小王的說法是錯誤的。勞動合同是用人單位與單個勞動者簽訂的，集體合同是用人單位與全體職工簽定的。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定，即集體合同的效力高于勞動合同。集體合同一經(jīng)簽訂，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。